您的位置:主页 > 社会新闻 >

武汉青山区促干部攻坚克难 干事越担负考察分越高_荆楚网

时间:2017-01-20 12:05来源:未知 点击:

本报讯(记者李锐 通信员彭亚楠 杨兰)近日,青山区红钢城街19街社区邀请居民到居委会迎春联欢。台上,居民表演自编节目;台下,街道党工委书记李四清与群众一起鼓掌,随着和唱。

“李书记平时工作很忙,但只有是居民的活动,他必定会抽空到场。”19街社区书记付光琴说,“有时候,区里会议和群众活动时光有抵触,李书记就会赶在活动开端时先到现场给群众加油鼓劲,而后再赶去开会。有了书记的勉励,群众表演得更带劲。”

到红钢城街工作7年,李四清始终秉持“干部满足就是最大政绩”的理念,保持“服务暖心,运动开心,教导正心”,与大众心连心、打成一片,成为广为人知的“人民之友”。

据懂得,青山区上月起对340多名区管干部试行积分制治理,嘉奖加分和惩戒扣分相联合,以此进一步完美干部考核评估机制,鼓励全区干部履职尽责、干事创业,建立“以实干论成就、从实绩看德才、凭德才用干部”的准确导向。

“以前干部考核不够精致迷信,不同岗位的付出跟才能请求是不一样的,但考察体现不出太大差异。履行积分制后,对重点工作、重点名目、重点工程给予倾斜,激励干部克难攻坚、敢于担负。”李四清说,“从严治党是十八届六中全会的主题。党员干部增强自律、严正执纪,终极还要落实到干事创业上来,要撸起袖子加油干,才干为实现‘两个一百年’斗争目的做出奉献。”

青山区委组织部相干负责人先容,目前制订了包含招商引资等16项干部加分条件。其中最高的一项是,单位或个人为全区经济社会发展做出出色贡献,存在引爆效应的,相关责任人一次积100分。同时,对承当全市重点绩效目标实现不佳,履职不力、相互推诿等造成工作受影响或社会不良影响等6类情况,相关单位义务人要被惩戒扣分。

这位负责人说,党组织刚强有力是干事创业的基本,要坚持一手抓转型进级促发展、一手抓全面从严治党落地生根,确保中心和省委、市委决议安排在青山区不折不扣地落实。目前,已为所有区管干部按“一人一档”树立干部积分档案。一个考核年度停止后,干部年度总积分将作为干部培育、选任、奖励的主要根据和参考。

据悉,该区履职尽责、干事创业进步个人等各项评优从年度总积分前30%的优良干部中推举。对于积分靠前的干部,将优先部署培训和挂职锤炼。对持续两年积分排在全区前20名,或两年累计总积分排在前10名的干部,合乎《党政引导干部提拔任用工作条例》任职资历前提的,将优先选拔重用。